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Team Building

que logran
grandes resultados

Las organizaciones logran grandes resultados a través de las personas.

Los procesos, los hacen las personas y los ejecutan las personas.

Las estrategias, las definen personas, y las ejecutan personas.

El monitoreo y seguimiento, lo diseñan las personas y son ejecutados por personas.



Por ello es sumamente importante desarrollar el potencial de las personas y su orientación a trabajar en Equipo.

Habilidades blandas para construir equipos que logran grandes resultados

Estructura del Team Building

Una gran variedad de actividades participativas y estructuradas, realizadas para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo de una organización y la capacidad de trabajar juntos de forma efectiva.

Construcción de la confianza
Comunicación Efectiva y asertiva
Resolución de Conflictos
Desarrollo de Compromiso
Responsabilidad
Alcanzar resultados y objetivos

Actitudes frente a la vida
Pensamiento disruptivo e innovación
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva y negociación efectiva
Nuevo enfoque de Liderazgo
motivación.

El Team building completo se realiza en día y medio (8 horas el primer día y 4 el segundo), sin embargo también podemos desarrollar el taller ajustándose a las necesidades y disponibilidad de tiempo de cada organización.

Algunas de nuestras experiencias

Una manera útil de pensar en equipos con la mezcla correcta de aptitudes y personalidades consiste en considerar los roles que cada uno juega en un grupo de trabajo: un rol funcional, basado en su posición formal y sus capacidades técnicas, y un rol psicológico, basado en el tipo de persona que es. Demasiado a menudo, las organizaciones se centran únicamente en el rol funcional y esperan que de alguna manera le siga un buen rendimiento de equipo.
Observar el equilibrio de roles dentro de un equipo ofrece extraordinarios conocimientos sobre sus dinámicas. También indica la probabilidad de éxito o fracaso en una tarea asignada.

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Trabajemos juntos
Acerca del facilitador

Neptalí Castro Briones

Facilitador principal del team building.
Dependiendo del número de participantes se incorpora otros facilitadores.

Las organizaciones logran grandes resultados a través de las personas que las conforman. Nuestra meta es ayudar a lograr que estas personas desarrollen todo su potencial.