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4 estilos de liderazgo para impulsar la innovación en las empresas

¿Qué tipos de líderes son los más adecuados para promover cambios significativos en las empresas y adoptar una innovación sostenible? Estos son los cuatro estilos de liderazgo que tienen más probabilidades de instaurar con éxito una cultura innovadora en las empresas.

Sin innovación, líderes y organizaciones están condenados al fracaso. Los embajadores de la innovación suelen ser líderes carismáticos y auténticos que ansían alcanzar metas.

Líderes emprendedores

  • Persiguen impulsar ideas nuevas en las que creen.
  • Tienen una gran iniciativa, una fuerte motivación y una necesidad de triunfar.
  • Su mentalidad orientada a la acción es muy fuerte y su mentalidad estratégica y transformadora está bien desarrollada.
  • Usan su sueño para atraer a otras personas que comparten su misma visión de futuro. A menudo son personas inspiradoras y exigentes.

Líderes transformadores

  • Conocen en profundidad los valores fundamentales de nuestra sociedad y las necesidades sociales y emocionales de las personas.
  • Son capaces de ver las conexiones entre diversas tendencias.
  • Son curiosos y tienen muchos intereses. Muestran una actitud de aprendizaje y conocen sus fortalezas y debilidades.

Líderes carismáticos

  • Prestan atención a casos y acontecimientos concretos.
  • En momentos de crisis, se ofrecen voluntarios para identificar la situación y abordarla.
  • Expresan sin ambigüedad lo que consideran importante, lo que valoran y lo que claramente
  • rechazan.

Líderes participativos

  • Su sensibilidad ante lo que les rodea les permite ver nuevas posibilidades.
  • Son accesibles y cercanos, y se interesan por las opiniones de los demás. Valoran la sinceridad y no temen hablar de sus emociones.
  • Saben cuándo deben consultar a los demás para superar sus puntos ciegos.

Artículo de DoBetter – Esade – basada en reflexiones académicas de Jaap Boonstra

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